![\"Unimed2\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.adufla.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Unimed2.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n
Em reuni\u00e3o realizada na segunda-feira (29\/11), o presidente da ADUFLA, prof\u00ba Francisval de Melo Carvalho, apresentou as tabelas de reajustes para os planos da Unimed que t\u00eam vencimento no m\u00eas de setembro. Tratam-se dos planos 4001 (Nacional sem coparticipa\u00e7\u00e3o); 4004 (Local com coparticipa\u00e7\u00e3o); 4006 (local com coparticipa\u00e7\u00e3o); 4006 (Sul de Minas e Belo Horizonte com coparticipa\u00e7\u00e3o); e 4007 (nacional com coparticipa\u00e7\u00e3o), que s\u00e3o mais antigos e foram assinados diretamente entre a operadora de sa\u00fade e a associa\u00e7\u00e3o, diferentemente dos mais novos, via Valem.<\/p>\n
Inicialmente, o presidente fez uma explana\u00e7\u00e3o sobre cada um dois contratos e suas particularidades, al\u00e9m da metodologia da Unimed para elabora\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de reajustes e o trabalho realizado pela comiss\u00e3o formada para analisar a proposta e negociar junto a administradora, que al\u00e9m do pr\u00f3prio Francisval, teve a participa\u00e7\u00e3o dos professores Marcelo Oliveira (DEX) e Jo\u00e3o Carlos Giacomin (DCC).<\/p>\n
\u201cNestes contratos firmados com a ADUFLA, a Unimed trabalha com um \u00edndice de sinistralidade de 75% do valor arrecadado na carteira, ou seja, os gastos assistenciais com consultas, exames, procedimentos e interna\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem ultrapassar este percentual em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 receita dos contratos. Da\u00ed, os reajustes buscam manter esses 75%, somados ainda a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo\u201d, explicou Francisval.<\/p>\n
A comiss\u00e3o trabalhou na an\u00e1lise dos relat\u00f3rios apresentados pela Unimed e tamb\u00e9m nas informa\u00e7\u00f5es adicionais solicitadas para an\u00e1lise mais detalhada, como planilhas de sinistralidade valores gastos, receitas e \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o adotado. \u201cAp\u00f3s an\u00e1lise minuciosa do material, apresentamos uma contraproposta \u00e0 Unimed, que, por sua vez, apresentou a contra da contraproposta. Aceitamos alguns \u00edndices e outros n\u00e3o, chegando aos n\u00fameros finais apresentados aos associados\u201d, frisou Francisval. (tabelas abaixo)<\/p>\n
Francisval explicou que numa maneira geral, apenas o reajuste relativo ao Plano 4006 local se mostrou mais problem\u00e1tico. O plano n\u00e3o faz distin\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria, tem um n\u00famero reduzido de integrantes e baixa arrecada\u00e7\u00e3o, mas possui um custo elevado dentro da carteira, causando um desequil\u00edbrio e exigindo um reajuste mais elevado.<\/p>\n
O presidente da ADUFLA destacou que, mesmo com a aplica\u00e7\u00e3o do reajustes, os valores desses contratos ainda s\u00e3o vantajosos em rela\u00e7\u00e3o aos praticados atualmente no mercado. \u201cLembrando que esses grupos n\u00e3o aceitam novos integrantes e nem a migra\u00e7\u00e3o entre os planos. Esta op\u00e7\u00e3o existe apenas para migrar para os planos novos, administrados pela Valem, sem car\u00eancia, mas com as regras espec\u00edficas de cada contrato\u201d, frisou Francisval.<\/p>\n
Importante lembrar que os reajustes nas mensalidades s\u00e3o retroativas ao m\u00eas de setembro, sendo que em novembro ser\u00e1 cobrado a diferen\u00e7a de setembro, e em dezembro a diferen\u00e7a de outubro. J\u00e1 os reajustes na coparticipa\u00e7\u00e3o, fixado em 8%, passara \u00e1 a valer nos procedimentos realizados a partir do m\u00eas de outubro.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n