<\/p>\n
Ap\u00f3s meses de negocia\u00e7\u00f5es, os novos contratos entre a ADUFLA e a Unimed foram assinados em novembro, formalizando os reajustes acordados entre as partes. Uma comiss\u00e3o com representantes da diretoria e dos associados foi formada para apresentar uma contraproposta para que se chegasse a um ponto de equil\u00edbrio entre os valores. A discuss\u00e3o em torno dos percentuais chegou na Assembleia Docente com a participa\u00e7\u00e3o de representantes da Unimed, que realizaram explana\u00e7\u00e3o sobre a proposta apresentada pela operadora e responderam os questionamentos dos associados presentes.<\/p>\n
Devido \u00e0 demora em se chegar a um termo final que atendesse tanto os associados quanto a operadora, os novos valores ser\u00e3o retroativos ao m\u00eas de setembro, ficando definido que o aumento da mensalidade de setembro ser\u00e1 cobrado junto da mensalidade de novembro, ao passo que a de outubro vir\u00e1 junto a de dezembro 2017.<\/p>\n
Confira abaixo como ficaram os reajustes de cada um dos planos em vigor:<\/p>\n
Modalidade Coletivo Ades\u00e3o – Unimed – Adufla Uniplan (Nacional) – 4001<\/strong><\/p>\n Reajuste de 8% a partir de setembro\/2017<\/p>\n Modalidade Coletivo Ades\u00e3o – Unimed – Adufla Local – 4004<\/strong><\/p>\n Reajuste de 9% a partir de setembro\/2017<\/p>\n \u00a0<\/strong>Modalidade Coletivo Ades\u00e3o – Unimed – Adufla Sul de Minas – 4006<\/strong><\/p>\n Reajuste de 10% a partir de setembro\/2017<\/p>\n \u00a0<\/strong>Modalidade Coletivo Ades\u00e3o – Unimed – Adufla Uniplan Nacional – 4007<\/strong><\/p>\n Reajuste de 7% a partir de setembro\/2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ap\u00f3s meses de negocia\u00e7\u00f5es, os novos contratos entre a ADUFLA e a Unimed foram assinados em novembro, formalizando os reajustes acordados entre as partes. Uma comiss\u00e3o com representantes da diretoria e dos associados foi formada para apresentar uma contraproposta para que se chegasse a um ponto de equil\u00edbrio entre os valores. A discuss\u00e3o em […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":{"isJornal":null,"pdf_do_jornal":null},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/adufla.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/plano-de-sapude.jpg?fit=1920%2C1080&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6918,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3360\/revisions\/6918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adufla.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}